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Lavoro a progetto e collaborazioni coordinate e continuative PDF

Michele Squeglia

Lintroduzione nellordinamento civilistico del lavoro a progetto e del lavoro occasionale di limitata portata consente alle imprese importanti opportunità di flessibilità, per le quali è però necessario osservare tutti i limiti ed i requisiti imposti dalle nuove disposizioni.A ciò si aggiunga che non sono ancora tramontate le vecchie collaborazioni coordinate e continuative, che possono essere concluse nei settori espressamente esclusi dal D.Lgs. 276/2003 e nellambito delle Pubbliche Amministrazioni, ove costituiscono un fattore strategico di gestione delle risorse umane.Il volume offre un quadro organico del nuovo panorama contrattuale, esaminato sotto il profilo del rapporto di lavoro, previdenziale, assicurativo e fiscale, con puntuale e costante richiamo della prassi amministrativa e giurisprudenziale.Lopera è indirizzata a tutti i professionisti del settore (dirigenti pubblici e privati, consulenti dimpresa e del lavoro, avvocati etc.) ed a quanti necessitino di uno strumento per maneggiare con padronanza discipline recenti e complesse.

Il contratto di lavoro individuale di collaborazione coordinata e continuativa è stipulato dalle parti ... le modalità di gestione delle informazioni tecniche del progetto e le ... normativa delle collaborazioni coordinate e continuative. La riforma ... 29 ott 2019 ... Lavoro – Contratti di collaborazione coordinata e continuativa a progetto – Accertamento di un rapporto di lavoro subordinato ... delle collaborazioni coordinate e continuative, anche a progetto, già oggetto di un'offerta di ...

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Sofi Voighua

IL LAVORO A PROGETTO (art. 61, c. 1, D.lgs. n. 276/03) “I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di cui all’art. 409 c. 3 cpc, devono essere riconducibili a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro a fasi di esso, determinati dal committente e gestiti autonomamente dal A. Ventimiglia 1 LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE, IL LAVORO A PROGETTO E IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE. ASPETTI FISCALI 1) Premessa 2) Determinazione del reddito di collaborazione 3) Regole di tassazione 4) Adempimenti del sostituto d’imposta

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Premessa Prima di affrontare il tema delle collaborazioni coordinate e continuative, appare indispensabile premettere la distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo:. l’art. 2094 c.c. stabilisce che ; È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la

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Collaborazioni coordinate e continuative a progetto e Partite IVA Avv. Francesca Sgarrella Aggiornato al 29 maggio 2013 Progetto Servizi innovativi per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro 2 PON “Governance e Azioni di Sistema” - Obiettivo Convergenza 2007-2013 (FSE) Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa previsto all’art. 409 C.p.C. mira a soddisfare esigenze di flessibilità e di minori costi.Tale tipologia contrattuale è tornata a rivestire un ruolo determinante nel nostro ordinamento giuridico dopo che il D.Lgs. 81/2015, misura attuativa del Jobs Act, ha reso il contratto a progetto non più stipulabile a far tempo dal 25 giugno 2015.

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